Wiele osób zadało sobie pytanie: „Czy wysokość emerytury zależy od zarobków?”. Istnieje wiele czynników, które mogą wpłynąć na wysokość wypłacanej emerytury. Ważne jest, aby skonsultować się z doradcą finansowym lub specjalistą od rent i emerytur w celu określenia najlepszej dla siebie strategii emerytalnej. Należy również pamiętać, że większość inwestycji wiąże się z ryzykiem. Aby jak najlepiej wykorzystać swoje oszczędności, ważne jest, aby je właściwie zainwestować. Możesz zainwestować w fundusz 401(k), który jest dostępny u większości pracodawców. Możesz też pobrać jednorazową kwotę z funduszu emerytalnego i przeznaczyć te pieniądze na inny plan oszczędnościowy.
Końcowa wysokość emerytury zależy od kilku różnych czynników, takich jak wiek, stopa wzrostu, liczba opuszczonych kwartałów, liczba lat zaliczonych do stażu pracy i końcowe wynagrodzenie. Szacunkową wysokość świadczenia można uzyskać, zwracając się o oszacowanie wysokości emerytury do specjalisty ds. planu emerytalnego.
Jeśli odchodzisz z pracy przed przejściem na emeryturę, możesz rozważyć odłożenie ubiegania się o emeryturę do czasu, kiedy będziesz do tego uprawniony. Jednak bardzo ważne jest, abyś przedtem skonsultował się z pracodawcą na temat swoich możliwości. Odejście z pracy przed uzyskaniem uprawnień może oznaczać utratę znacznej części świadczeń.
Program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu może zapewnić określone miesięczne świadczenie w momencie przejścia na emeryturę. Często zależy ono od liczby lat przepracowanych u danego pracodawcy. Niektóre programy mają również formułę, która oblicza wysokość świadczenia.
Mimo że możesz wybrać rentę stałą lub zmienną, większość rent nie oferuje ochrony przed inflacją. Bez względu na to, czy wybierzesz rentę stałą czy zmienną, ważne jest, abyś wybrał taką, która zapewni Ci najwyższy możliwy dochód. Niezależnie od tego, jaki rodzaj renty wybierzesz, ważne jest, abyś zrozumiał, że na Twój dochód będą miały wpływ wyniki aktywów bazowych na Twoim koncie.
Jeśli byłeś członkiem systemu emerytalnego przez dłuższy czas, możesz mieć prawo do wyższego świadczenia. Nazywa się to zasadą pierwszeństwa. Dotyczy ona osób, które są ostatnim ubezpieczonym członkiem więcej niż dwóch systemów emerytalnych. Zanim przystąpisz do programu, zapoznaj się z jego dokumentacją i zadawaj pytania.
Ustawa o zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (Employee Retirement Income Security Act – ERISA) jest prawem federalnym, które określa standardy dotyczące naliczania świadczeń i odpowiedzialności powierniczej. Przepisy te dotyczą planów emerytalnych sektora prywatnego. W ramach tych przepisów pracodawcy muszą wpłacać do planu emerytalnego określony procent wynagrodzenia swoich pracowników. Pracodawcy muszą również odprowadzać składkę netto po odliczeniu podatków od wynagrodzeń.
W zależności od kwoty pieniędzy otrzymywanych z emerytury, możesz być zmuszony do zapłacenia podatków od otrzymywanych pieniędzy. Na przykład, jeśli wypłacisz pieniądze przed nabyciem pełnych uprawnień, będziesz musiał zapłacić podatek od tej kwoty.